入职须知属于劳动合同吗？没签合同，要赔偿多少？

发布出去啊。

入职须知 新入职的全职员工，必须完整的填写好本《入职须知》，必须保证向我门店提交的所有证件及资料等均真实有效，否则本门店有权选择随时辞退.一、入职资料的提交 主要有效证件资料如下: 1、身份证原件及复印件(正反)签名一份: 2、体检报告(健康证)原件: 3、 非本市户口人员需提供暂住证: 4、一位亲友之姓名、关系、联系方式、家庭住址。 二、员工工资的发放时间和标准 1、新入职员工试用期为一个月。第一个月薪水按约定金额八折后发放(例: 1000 元的约定薪水，第一个月试用期满后，于工资发放日实付800元工资) 2、所有新员工入职后工作不满3天提出离职的，不予以支付工资;实际工作超过3天(包含3天)但未转正的，提出离职的须提前3-6天申请，并交接完所有手续后方可高职，否则不予结算工资。全职转正之后开始计算绩效。 3、工资发放时间为下月5号之前。结算期限为:上月26日至本月25日。(例: 5月5日之前发放工资为3.26-4.25实际产生工资薪水。该结算月工作天数为: 31天。例:4.26-5.25实际计算天数为30天。) 4、本门店员工工资按时薪计算，工作排班时间统听从有关负责人安排， 不可私下变动，法定节假日当天，员工享有双倍时薪三、员工的考勤管理1、员工每天上下班需遵循打卡制度，打卡时间为上班前15分钟和下班后10分钟内，共计4次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。2、忘记打卡扣60元/次;考勤迟到半小时以内一次扣30元，半小时到一小时扣60元，一小时扣到2小时扣100元，大于2个小时算旷工。3、旷工1天扣除3天工资，-个月累计旷工3次，视为自动离职。扣发十天工资。四、请假和离职制度1.在职员工凡请假调班的需提前一天说明，紧急事件除外:病假的需提供病假证明:不3天以上事假或病假的，需提前周向领导作出汇报，请假一周以上的提前半月作出汇报:3、凡未经批准假期，私自不来上班者律按旷工处理:O全职、兼职人员离职均需提前告知(需提前面高职申请”)提出高职申请同时办理相关工作交接手续，一个月向有关工作交接手续，

可以要求他赔偿未签署劳动合同，和未给员工交付保险的金额吗？去劳动局举报吗？

劳动合同未签署，工作已经15个月，依然没签合同，是否可以要求赔偿两倍工资赔偿？

去劳动局吗？可以告诉我一下电话吗？

好的需要准备什么材料吗？

可是我超过按理说已经建立了无固定期限的劳动合同

超过一年

但是没有签无固定期的合同 补偿是算几个月的双倍 上了15个月