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您好，律师。我是12年2月~(目前在职)入职一家韩国公司，由于近年来公司经营发生改变，公司把中国大陆

您好，律师。我是12年2月~(目前在职)入职一家韩国公司，由于近年来公司经营发生改变，公司把中国大陆的生产设备和订单大部分转移到菲律宾工厂进行生产。导致中国工厂效益不好，工人也在不断减少。我就职于中国工厂技术部门，负责项目跟进不设计。公司也没有进行相关专业设计培训工作的前提下，让我担当设计工作。由于设计或其他事情会经常跟韩国上司发生争执，导致工作处境不好。鉴于以上情况，我与公司协商解除劳动合同，进行相关赔偿。协商未果。经过查询目前公司未给我交2012.2~2013.2一整年社保，虽然是由我本人主动提出协商，但是公司上司也有原因。我想咨询一下，是否可以要求赔偿。以上，谢谢！

提问时间：2021-06-14

律师与用户的交流

特邀律师

以前的社保没交可要求补交

特邀律师

如果你主动提出解除合同，没有赔偿

特邀律师

只是补偿，按照工作年限一年补偿一月的工资

用户

谢谢您的答复。我也知道是自己提出的，公司也有变相让员工主动离职的倾向。韩国上司的工作态度不好，脾气很大，沟通时会发生争吵。只不过公司不先提出来而已。另外合同上也写明未依法缴纳社保，可以解除合同。那个少交的部分，不能成为合理的理由吗？

用户

我也只想让公司补偿，工作年限部分一年一个月的工资。公司不想补偿，想让我自己离职。

特邀律师

补偿是可以

用户

现在协商未果，是否通过劳动部门来协助处理呢？需要提供其他相关书面资料。如社保计费明细。非常感谢您的回复。

特邀律师

可以申请仲裁

用户

谢谢您的回复。到劳动部门申请仲裁是吧，需要多长时间可以有结果呢？

特邀律师

三个月左右

用户

好的，非常感谢您的回复。

特邀律师

应该的

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