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今年9月中旬入职，培训半个月，10.10号和领导一起到国外，到国外后身体不适，于12月初提前和公司说

今年9月中旬入职，培训半个月，10.10号和领导一起到国外，到国外后身体不适，于12月初提前和公司说一月底离职，公司同意了，后帮公司找到了国外本土翻译(会说汉语，另外一个在国外待了3年的华人，两人都没有产生买机票办签证的费用)，但公司于12月13号突然终止我的工作，让我尽快买机票回国，不给报销飞机票，自从加入公司一直都不和我们签合同，到海外也没有签劳工合同，也没有给我们交五险一金。请问公司的做法是否违法，公司是否应该承担机票费用？我该怎么办？

提问时间：2021-06-22

律师与用户的交流

特邀律师

违法

特邀律师

你需要证明你和公司之间存在劳动合同关系

用户

怎么证明？

特邀律师

工资银行流水，工作牌等工作材料都可以证明你是他们公司的员工

用户

之后呢？能具体说说公司违法在哪方面么？公司应不应该承担飞机票

特邀律师

如果能证明劳动关系，

特邀律师

公司就需要合同签订书面劳动合同，未签订就需要支付二倍工资

特邀律师

没买社保，你可以投诉到社保局。

特邀律师

还可以请求公司支付经济补偿金

用户

多少的经济补偿？

特邀律师

飞机票这是因为工作而产生的费用，肯定应该公司支付

特邀律师

工作满一年一个月的工资

用户

那我工作不到三个月，根据这种情况，他终止我的工作是不是应该支付我12月整月的工资并承担机票？

特邀律师

不是，什么时候离职的，什么时候不计算劳动报酬

特邀律师

机票的话应该公司承担，毕竟是公司把你安排过去的

特邀律师

如果我的回答对你有帮助，可以给个红包，算是对我工作的支持！后面有什么都可以继续问我！

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