之前岗位是主管，生孩子回来后成员工，岗位绩效去除700.回来上班后，10，11月上班就让轮流上班上半
之前岗位是主管，生孩子回来后成员工，岗位绩效去除700.回来上班后，10，11月上班就让轮流上班上半个月，现在正常上班后又让调离原岗位，这种情况要求解除劳动合同，会有赔偿吗
提问时间：2022-01-26
律师与用户的交流
特邀律师
自已主动离职是没有赔偿的
用户
这种情况我应该怎么做
特邀律师
您可以和单位协商一下
特邀律师
最好不要自已主动离职
特邀律师
主动离职什么都没有
没有更多数据了～
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