法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
末位淘汰:一年内累计获得两次L1,公司有权单方面解除劳动合同,不予支付任何补偿金吗,L1等于排名末位
末位淘汰:一年内累计获得两次L1,公司有权单方面解除劳动合同,不予支付任何补偿金吗,L1等于排名末位,已经获得一次L1并简单说明需改进的地方,工作没问题,只是排名末位,如果再次排名末位L1是否能有补偿金,合同内未注明该说法,签合同时也未说明,只是工作一段时间才告知的。
提问时间:2021-12-12
律师与用户的交流
特邀律师
这个是违法
用户
如果再次获得L1,公司单方面解除合同并不同意支付补偿金,去寻求劳动仲裁还是去找律师,去找律师一般需花费多少费用,在公司已经工作5年
特邀律师
申请劳动仲裁前去当地司法局申请法律援助律师,不要花钱。这就是你,一般人我是不告诉。
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
孙可心律师
北京西城
电话咨询
吴丁亚律师
北京海淀
电话咨询
相关咨询
您好!单位以我累计5个月没完成销售目标为由解除劳动合同,不给
用人单位单方面解除劳动合同,经双方协商用人单位同意支付补偿金
本人是**市人,18岁时工伤(有交社保),今年31周岁,当年
我是外包员工,甲方单位以末位淘汰理由淘汰我,并且是提前30天
公司以经营不善为由提前解除劳动合同,我是否应该接受补偿并解除合同?如何判断经营不善是否合理?需进行仲裁维权吗?
一、劳务合同约定:劳动者的工作岗位、工作内容发生变动时,乙方
公司对人事助理岗位实行末位淘汰制,能证明处在末尾的员工不能胜
你好,单位想取消该工作岗位,以不能胜任岗位,个人业绩不好为由
公司以末尾淘汰方式与我协商离职,协商结果是n加1,我没有同意
工作单位的店长要进行末尾淘汰制合法吗,公司能以业绩最后一名认
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40097
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47544
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884568
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: