法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
工程建筑
我是外包员工,甲方单位以末位淘汰理由淘汰我,并且是提前30天通知我,请问,我是否能拿到补偿,补偿是N
我是外包员工,甲方单位以末位淘汰理由淘汰我,并且是提前30天通知我,请问,我是否能拿到补偿,补偿是N+1吗?
提问时间:2021-12-17
律师与用户的交流
特邀律师
可以主张违法解除劳动合同双倍赔偿,即2N
用户
是甲方淘汰我,如果我任职的公司不淘汰我,给我安排我无法胜任的工作,或者给我待岗,我应该怎么办呢
特邀律师
除非单位能证明你不能胜任你目前的工作,否则不能随意给你调岗
没有更多数据了~
罗钟亮律师
浙江金华
电话咨询
王娟律师
浙江杭州
电话咨询
鑫律团队律
浙江杭州
电话咨询
余斐彬律师
浙江杭州
电话咨询
相关咨询
末位淘汰:一年内累计获得两次L1,公司有权单方面解除劳动合同
我是属于一个外包公司,目前外派到一个乙方公司工作了将近两年的
公司对人事助理岗位实行末位淘汰制,能证明处在末尾的员工不能胜
现在我们单位发现我违反了品质管理规定,需要淘汰处理,想这种属
实习因末尾淘汰开除不给工资能告他吗?实习工资说好一月一结,变
工作单位的店长要进行末尾淘汰制合法吗,公司能以业绩最后一名认
在公司工作两年半,公司以k***要求不合格淘汰并签了一张淘汰
工作单位店长要进行末尾淘汰制,业绩最后一名会调店,合法吗
我在公司上班七年了,公司之前给我们签了一份关于业绩不合格末尾
您好!我是在**市商场上班的服装导购员,与公司已签合同并缴纳
咨询相关专业律师
吴健弘律师
浙江杭州
已帮助
85333
人解决问题
电话咨询
在线咨询
程金霞律师
浙江杭州
已帮助
18796
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈国平律师
浙江杭州
已帮助
73741
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多杭州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: