法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
劳动合同期限未满,单位解除劳动合同是否违法,依据什么?
劳动合同期限未满,单位解除劳动合同是否违法,依据什么?
提问时间:2021-09-12
律师与用户的交流
特邀律师
看是否违法解雇,可以要求公司出具解雇通知书
用户
合同期限内,解除劳动关系是否违法
特邀律师
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特邀律师
图片信息,仅本人和当事人可见
没有更多数据了~
马恩杰律师
江苏苏州
电话咨询
路光亮律师
江苏盐城
电话咨询
张琪律师
江苏镇江
电话咨询
辛艳茹律师
江苏常州
电话咨询
相关咨询
各位律师下午好,我同事今天接到用人单位书面通知,里面特别提到
单位口头通知解除劳动合同,没有开解除劳动合同通知书。停交社保
公司想以劳动合同法第四十条“(三)劳动合同订立时所依据的客观
学生在校期间,能否与用人单位签订劳动合同,劳动法中有什么依据
单位违反劳动合同延长试用期,个人解除合同是否有经济补偿?依据劳动法哪条规定?
用人单位与劳动者签订劳动合同时未依法提供劳动者劳动合同的,该
(被迫解除劳动合同通知书) 本人于2016年2月22日
劳动争议,用人单位无故口头辞退,不出具书面通知书。我不同意解
我在单位已工作了二十多年,因停薪留职未到期(还在述职期一个月
我在2005年8月15号和单位签订劳动合同,单位于2020年
咨询相关专业律师
辛艳茹律师
江苏常州
已帮助
7299
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴继成律师
江苏常州
已帮助
4325
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多常州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: