单位口头通知解除劳动合同，没有开解除劳动合同通知书。停交社保，停发工资是否可以做为解除劳动合同的依据
单位口头通知解除劳动合同，没有开解除劳动合同通知书。停交社保，停发工资是否可以做为解除劳动合同的依据
提问时间：2021-09-11
律师与用户的交流
特邀律师
不能
用户
那我该怎么办？
特邀律师
可以申请仲裁，先解决工资和社保！
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
相关咨询
- 单位已经在社保做了减员处理，可否作为主动解除劳动合同的证明？
- 公司想以劳动合同法第四十条“（三）劳动合同订立时所依据的客观
- (被迫解除劳动合同通知书) 本人于2016年2月22日
- 单位调岗，未与员工协商一致，直接下发旷工三天自离的告知函，拒
- 单位辞退员工只发了短信告知，没有书面的解除劳动合同通知书，也
- 请问用人单位给了劳动者终止劳动合同通知书，不是解除劳动合同通
- (被迫解除劳动合同通知书) 本人于2016年2月22日入职深
- 请问我以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，解除劳动合同
- 劳动争议，用人单位无故口头辞退，不出具书面通知书。我不同意解
- 签订劳动合同是劳动合同中有一条是这样写的，劳动合同的解除，劳
