我是11月9日递交的辞职报告，12月4号离开单位的，和老板谈12月9号正式离职，原因是制度改革后质量

我是11月9日递交的辞职报告，12月4号离开单位的，和老板谈12月9号正式离职，原因是制度改革后质量事故扣款太高，记件和底薪太低。老板说只要干不到年底工资一分不给，因为有压支9月-11月的工资没给，不敢再干了怕再有事故所以提前了离辞职1月约还有5天提前走的，没有签劳动合同，但有事实劳动关系，其中手里有和各部门的工作沟通记录和工资卡银行流水，还有业务下达的生产单，想问一下，通过仲裁要回工资的机率大吗。