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劳动纠纷
入职时未签合同,只出具标题为:劳动关系,工资收入证明的一个证明,内容如下:兹有*同志男身份证号码*电
入职时未签合同,只出具标题为:劳动关系,工资收入证明的一个证明,内容如下:兹有*同志男身份证号码*电话*;该同志于17年*月*日起在*公司工作,岗位为*项目经理,负责该项目全盘工作,用工性质为全日制用工,每月工资不含税5500元,18年1月1日起7000元每月基本岗位工资,管理物业建筑面积8万㎡,管理物业建筑面积每增加壹万㎡后每月工资增加550元,工资最高一万五每月,按国家单位职工享受工作时间和假期,双方具有劳动关系。在*项目期满前不得解聘*,如公司单方解聘或违反约定公司愿意无条件支付36个月工资作补偿。请问这个证明有法律效力吗?还是此证明就算合同
提问时间:2021-11-21
律师与用户的交流
特邀律师
您好,这个证明就是你们劳动关系证明,不算是劳动合同,但能证明你们的劳动关系
用户
谢谢你,公司一直给我发5500的工资,没有按物业管理面积增加工资,也没有给我交社保,我以这个证明为依据起诉公司要求双倍工资以及每月按面积应该发的15000工资和36个月的赔偿,胜诉机率大吗?如果我请你,你有多少胜算,律师费需要多少?
特邀律师
按照约定支付工资这是没问题的,就是少发的工资要发,36个月赔偿你的依据是什么?公司现在解雇你了?你是哪里的?我是*的律师
没有更多数据了~
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