12年前入职a公司，13年后转电商部门，合同已到期，工资多次降低，能否要求赔偿并解除劳动关系？赔偿金额如何计算？证据材料需准备哪些？

本人12年的时候入职a公司内勤部门，当时只签订一份合同。后13年四月左右转入电商部门，工作至今，原合同已经到期，再没有续签合同。工作期间多次调整薪资制度，明显降低工资，说明的奖励反悔不给。我是否有要求赔偿的主张并且解除劳动关系？赔偿金额如何计算？我需要准备那些证据材料？谢谢。

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

没签合同可主张11个月本人工资

特邀律师

关键是没签合同，工资及奖金多少不好举证

特邀律师

现在可申请仲裁，主张十一个月工资及交纳社保

用户

社保正常缴纳，我不可以申请二倍工资赔偿吗？工资明细，聊天记录发文不能作为工资制度奖励证明吗？

用户

原合同具体年限忘记了，但肯定的是早就到期了。没有再签订新的合同

特邀律师

可以主张没签合同十一个月工贡

特邀律师

资

特邀律师

聊天记录如果有谈到每月工资奖金多少就能作为证据

用户

那您这个赔偿根据劳动法第多少条定的呀，感觉有点少

特邀律师

你能证明应该发多少与实际差额的二倍

用户

按照之前制度计算所得工资是改变制度后所得工资的二倍？

用户

我在劳动合同法里没有看到这个要求呢。

特邀律师

没签书面合同有二倍工资

用户

嗯，原来签的合同到期后，没有续签新的书面合同就符合这条对吧？

特邀律师

是的，就是没签书面合同的赔偿

没有更多数据了～