2017年10月入职，三个月未签合同，公司口头协议试用期工资4000元，转正4500元，第二个月公司单方降至1500元，申请劳动仲裁，赔偿金额怎么计算？

2017年10月入职，在职三个月，未签合同，公司口头协议工资试用期4000元，转正4500元，第一个月工资按4000元，第二个月公司单方降低工资到1500元，申请劳动仲裁，赔偿金额怎么计算，

提问时间：2024-08-30

律师解答：律师询问是否有证据证明劳动关系及工资标准，建议利用工资流水、工作周报、打卡记录和与经理的沟通记录作为证据。律师认为可以申请四个月的工资作为赔偿。

补充：在申请劳动仲裁时，建议收集并整理所有相关证据，包括工资流水、工作周报、打卡记录及与公司经理的沟通记录，以证明劳动关系和工资标准。此外，仲裁申请中应明确请求的赔偿金额，包括未支付的工资和可能的经济补偿。根据《劳动合同法》，公司单方降低工资的行为属于违法，仲裁时可要求恢复原工资水平并赔偿相应损失。

律师与用户的交流

有什么能证明你们存在劳动关系以及你工资应是4500的证据吗

只有工资流水，工作周报（无公司盖章），打卡记录（在公司手上），与公司经理来往信息，在职工作资料

四个月的工资

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