用人单位和劳动者如需签署竞业限制协议（商业或者技术保密协议），用人单位在劳动关系存续期间或者劳动解除

用人单位和劳动者如需签署竞业限制协议（商业或者技术保密协议），用人单位在劳动关系存续期间或者劳动解除或者中止后，必须向劳动者按月提供经济补偿吗？是否有补偿的期限和标准？劳动者违反该竞业限制规定后，承担的损失有没有规定的标准还是用人单位根据自身情况来自己认定违约金？

提问时间：2022-03-23

律师与用户的交流

特邀律师

你好，需要支付竞业限制补偿，违反协议赔偿标准双方可以自行决定。

用户

你好，是在劳动关系中终止或者解除后才需要支付一定期限的补偿还是劳动关系存续期间也需要支付？这个劳动法有规定还是双方协商呢？

特邀律师

在劳动合同终止后，履行竞业协议期间支付补偿。

用户

补偿金额标准及补偿期限有规定吗？

特邀律师

可以自行约定的。

特邀律师

竞业禁止补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付

用户

您所讲的无法协商一致的情况按照合同解除或终止前十二个月平均工资的30%一次性支付吗？例如劳动者每月固定5000元，也就是一次性支付1500元，是这样理解吗？

特邀律师

前提是签订了竞业协议，没有约定标准的，按照这个计算。不是一次性，而是按月支付，支付到解除协议为止。

用户

好的，明白了，谢谢。

特邀律师

不客气

特邀律师

还有其他问题吗？

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