请问，公司拟定的解除劳动合同协议书6.30号终止，双方协议没有达到充分协商，劳动者没有签署这份合同。
请问，公司拟定的解除劳动合同协议书6.30号终止，双方协议没有达到充分协商，劳动者没有签署这份合同。公司又没有继续安排工作岗位，这个时候劳动者是不是需要继续回到单位拍照保存当天上班记录，作为7.1-7.31日期间的劳动保护凭证，有法可依吧？劳动者是继续想跟原公司谈解除劳动合同协议书，需要公司出具新的合同重新谈解除的事，您说这样稳妥吧？
提问时间：2022-02-16
律师与用户的交流
特邀律师
既然没有解除劳动合同，继续上班。
用户
公司拟定的解除劳动合同协议书，没有具体说明针对一次性补偿金于7.31日没有发放的解决措施，就只说了于7.31日发放，协议不充分，而且合同最后让员工先签字按手印，公司的公章又没有盖，需要到*盖章，盖章这个时间也没有具体说明，是不是这份协议书不谨慎，有漏洞，对于员工来说风险太大
特邀律师
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