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解除（终止）劳动合同协议书，劳动者签字（未按手印）后，交给公司盖章时，公司单方面勾选“乙方主动提出辞

解除（终止）劳动合同协议书，劳动者签字（未按手印）后，交给公司盖章时，公司单方面勾选“乙方主动提出辞职”，这种情况劳动仲裁是否会认定为“员工主动提出辞职”？是否会导致劳动者主张经济赔偿失败？

提问时间：2022-09-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如果没有证据证明是单位没有经过劳动者同意主动勾选的，劳动仲裁委员会可以认定员工主动辞职。

特邀律师

协议书上没有约定赔偿吗？

用户

没有

特邀律师

如果没有其他证据，很难主张经济赔偿金。

特邀律师

可以转成文本。

用户

1、这边x经理这边那个行政的，他今天问我x经理已经在做好移交没有，我说这块你这块好像没有做移交，你要抓紧时间做移交那块，上次x总不是通知你这块离职的事。2、有两个事，第一个事就是x经理跟他那个x总有事找你的话，你配合一下把这个事处理完好不好？关于你那个离职的补助那块，我也跟那个人力这一块沟通了，跟老板还没碰到老板，老板这两天一直在忙好不好，但是人为这边肯定也要跟老板沟通。

特邀律师

这个无法证明是单位辞退的。

用户

靠，这都不能证明是公司辞退我？要我抓紧时间工作移交哦，再说公司也拿不出我的书面辞职申请，解除劳动合同协议书公司拿去盖章单方面勾选“乙方主动辞职”，这样有效？

特邀律师

主动辞职也可以督促员工办理交接手续，不能说明什么。所以你需要证明是单位单方面勾选的这一点，才可以主张经济补偿金。

特邀律师

如果你能证明是单位当面勾选的，自然是无效的。

特邀律师

如果你能证明是单位单方面勾选的，自然是无效的。

用户

这个没法证明，我只能否认，陈述事实，公司不是当面盖章，拿走之后随时都可以私自更改的，再说公司也没买社保

特邀律师

联系负责人，收集一些录音，看对方是否承认单方面勾选的，如果拿到录音也可以。

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