因为公司违反劳动法第四章第四十四条规定的加班费支付方式，未及时足额支付加班费用，如果申请劳动仲裁需要

因为公司违反劳动法第四章第四十四条规定的加班费支付方式，未及时足额支付加班费用，如果申请劳动仲裁需要准备什么材料才能赢，让公司补全我在职期间所有未足额支付的加班费？

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

仲裁申请书立案

用户

请按我所提问的问题解答，我需要知道的是，我手里需要有什么样的证据材料？

特邀律师

仲裁申请书，劳动个体，和加班的证据材料

用户

什么是劳动个体？加班的证据材料具体是哪些，包括哪些？

特邀律师

劳动合同，

特邀律师

加班的证据形式没有具体要求，只要能证明存在加班就可以

特邀律师

比如说加班的考勤记录

用户

哦哦，谢谢您，请问如果进行仲裁，计算这些加班费用是需要本人提供，还是劳动仲裁委员会自己去计算？每日加班费的计算是已什么标准确定基数？比如工资条上有：基本工资；绩效工资；技能津贴三项是总和除以21.75么？

特邀律师

需要你自己计算

特邀律师

日工资，为月总收入除以21.75

用户

这样算出来的就是8小时内的工资，除以8就能算出每小时的，如果算加班工资再套用劳动法规定的150%；200%；300%乘以多出来的小时就行了对吧？

特邀律师

是的

特邀律师

日工资除以8就是每小时的工资

用户

好的非常感谢您的解答，最后一个问题：如果劳动者在职期间可以追溯在职期间所有时间段的加班工资补偿，劳动者离职后只能追溯一个月的加班工资补偿，那如果我因为公司违反劳动法这项规定向公司提出解除劳动合同，并要求赔偿在职期间的所有未按时足额支付的加班费，属于在职追溯所有时间，还是属于离职只能追溯一个月的？

特邀律师

你可以主张加班工资，没有一个月的限制

没有更多数据了～