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本人**，因公司违反《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条未按该标准支付延长工作时间的工资报酬，所

本人**，因公司违反《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条未按该标准支付延长工作时间的工资报酬，所以决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条第二款和第四款与公司解除劳动合同，最迟工作到2019年5月31日。请公司书面通知本人于2019年5月31日前与**交接工作。请于工作交接之日按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款的规定，支付自***至***期间所有未及时足额支付的延长工作时间的工资报酬****元以及其他相关费用。如公司无需本人交接则于2019年5月29日17:00前完成以上事宜。请问这样写解除劳动合同告知书从发送日期起到31日期间还需要为该公司工作么？

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

公司未未足额支付加班费可以直接离职的，把你写的这个材料交给公司，你就可以离职去申请劳动仲裁了

特邀律师

发送给公司之后，你就可以离职了。

用户

也就是说我只要把这个材料写成解除劳动合同告知书，发到到公司人事的邮箱或者寄快递给公司人事，他只要签收就说明我已经和公司解除劳动关系了是么？

特邀律师

是的，因为公司违约未支付加班工资，所以你才提出离职的，可以自动走人

用户

也就是我就算承诺交接班，也不需要在此期间继续工作了，对吧

特邀律师

是的

用户

好的谢谢您的解答

特邀律师

这个跟员工自己主动申请离职完全不一样的，如果是员工自己原因申请离职要提早30天提出！但是员工因企业违约提出离职，员工可以随时走人的

用户

好的非常感谢

特邀律师

我是建议你把这个材料打印两份，一份邮寄，一份自己留底，邮寄要留回单，这样申请仲裁就有证据了！

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