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本人**，因公司违反《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条未按该标准支付延长工作时间的工资报酬，所

本人**，因公司违反《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条未按该标准支付延长工作时间的工资报酬，所以决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条第二款和第四款与公司解除劳动合同，最迟工作到2019年5月31日。请公司书面通知本人于2019年5月31日前与**交接工作。请于工作交接之日按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款的规定，支付自***至***期间所有未及时足额支付的延长工作时间的工资报酬****元以及其他相关费用。如公司无需本人交接则于2019年5月29日17:00前完成以上事宜。请问这样写解除劳动合同告知书从发送日期起到31日期间还需要为该公司工作么？

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

签订有合同吗

用户

当然有不过是劳务派遣合同

用户

合同不在本人手里

特邀律师

合同到期了吗

用户

合同没有到期，因为公司违反劳动法相关规定，本人依据劳动合同法第四章第38条第二款和第四款提出解除劳动合同，并告知公司，如需交接请于5月31日前完成交接，如不需交接请于5月29日开具离职证明和一次性支付所有应支付款项。我想问的是在5月26日至5月31日期间，我需要为这家公司继续工作吗？

特邀律师

合同没有到期一般要提前一个月书面通知单位解除劳动合同

用户

那如果公司违反劳动合同法第四章第三十八条里任意一款规定是不是都可以随时通知单位解除劳动合同？

用户

请看清我提问的问题如果再不用心回答问题，我将质疑您对于法律的理解和保存知识的能力，而给予您不必要的差评。

特邀律师

违法与否尚未确定

用户

那您到底能不能解答我一开始的问题？我现在实在质疑您的能力了。。。四次回答每一个问道点子上。。。这打太极的功力实在佩服。。。为司法界能有您这么一位宗师感到骄傲（b***ai）

特邀律师

你可以提出书申请解除合同，公司违法与否并不是由你判定

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