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公司以工作过失给公司造成重大经济损失为由将我辞退，我对此有争议，现我对公司要求有以下四点：1.就辞退

公司以工作过失给公司造成重大经济损失为由将我辞退，我对此有争议，现我对公司要求有以下四点：1.就辞退一事进行合理赔偿。2.按照签订的劳动合同将我之前未交的公积金补齐（按劳动合同签订的内容应该去年八月份为我缴纳公积金，实际直至今年三月份才缴纳）。3.补齐周六上班的加班费（每周六天制工作日实际工作时间为48小时，这多出的8小时未支付加班工资）。4平时加班工资计算违背劳动法规定（未按照劳动法规定的基本工资的1.5倍，实际是按照当地最低工资标准的1.5倍支付加班工资）。我的这些诉求合理么？

提问时间：2021-07-25

律师与用户的交流

特邀律师

是违法解除劳动合同关系吗

用户

公司以过失造成重大经济损失为由解除劳动合同，这是违法的么

特邀律师

2.3.4赔偿项目可以

特邀律师

重大经济损失需要公司承担举证责任，否则视为违法解除合同

特邀律师

需要承担赔偿金

用户

如果公司举证将造成的经济损失扩大化了，而我又没有直接证据证明没有造成那么大的经济损失怎么办

特邀律师

那就需要承担赔偿金，赔偿金是补偿金二倍。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特邀律师

公司举证也是需要合法合理关系

特邀律师

这个仲裁委会审查

特邀律师

你去申请劳动仲裁吧

特邀律师

还有个年薪假有没有

用户

什么是年薪假？

特邀律师

就是干满一年，每年可以享受5天年薪假

用户

没有

特邀律师

那就一起主张

特邀律师

那个每天是三倍工资

用户

工作未满一年，差几天11个月也有么？

特邀律师

你在这家公司就是入职还没一年

用户

是的，还差几天11个月

特邀律师

那去主张3天年薪假

没有更多数据了～