我现在怀孕，公司以我漏报一次基金协会季报造成公司重大损失为由，要以重大过失的理由辞退我，不给任何赔偿

我现在怀孕，公司以我漏报一次基金协会季报造成公司重大损失为由，要以重大过失的理由辞退我，不给任何赔偿金，请问公司这样做合法吗？

提问时间：2021-06-15

律师与用户的交流

特邀律师

这个不合法

特邀律师

直接起诉劳动仲裁

用户

公司说我不慎漏报给公司造成重大损失，要告我，我需要负法律责任吗？

特邀律师

如果没有故意或重大过失不需要承担赔偿责任。

特邀律师

这个故意或重大过失由公司举证

用户

不是故意的，因为公司安排太多工作，我日夜加班不小心漏掉的。那我就很被动了，公司想做多少材料证明我给公司造成损失都可以啊。

用户

那如果公司举证我给公司造成重大损失，我是要全部赔吗？

特邀律师

这个主观上的故意和过失，公司不好证明

特邀律师

不用担心

特邀律师

只要公司辞退就直接去申请劳动仲裁

用户

我是过失但是公司造一堆文件说我造成公司重大损失，那我要全部赔偿吗？还是有一定限额。

特邀律师

这个公司提供的证据是假的，公司需要承担法律责任。就算是真的，没有关联性或证明力也没用

用户

那公司要是能成功举证我需要赔偿全部损失吗？还是有一定额度。

特邀律师

有约定按约定，没有约定按实际损失，没有限额。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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