我现在怀孕，公司以我漏报一次基金协会季报造成公司重大损失为由，要以重大过失的理由辞退我，不给任何赔偿

我现在怀孕，公司以我漏报一次基金协会季报造成公司重大损失为由，要以重大过失的理由辞退我，不给任何赔偿金，请问公司这样做合法吗？

提问时间：2021-06-15

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如果违反单位规章制度，是可以辞退的。

用户

公司规章制度不完善，我进公司一年半都没有见过相关的制度，更没有签字确认过。公司说我不慎漏报给公司造成重大损失，要告我，我需要负法律责任吗？

特邀律师

如果确实造成重大损失，可以扣除本人工资的百分之二十。

用户

那可以不付赔偿金辞退我吗？

特邀律师

如果确实造成的重大损失，是可以辞退的，而且没有赔偿。

用户

那我就是只能自认倒霉了？公司安排了数十家公司的行政工作给我，导致我一直加班，而且没有付过加班工资。我可以申请劳动仲裁吗？

特邀律师

超工作量或者加班当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

我手上没有考勤记录，但是有很多领导发微信叫我加班的聊天记录。考勤记录是公司要提供的证据吧？

特邀律师

是的，举证责任倒置。

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