辞职后公司以经济损失为由不让走，是否合法？如何解决？

你好，我想问一下，提交辞职报告后，公司已之前对公司造成经济损失为由不让走，当时的经济损失并非我一个人导致的，且在事情发生后已经根据公司要求赔款，在离职时公司却要求赔偿全部损失，这样合法吗？该如何解决

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

你好！不合法。

用户

我应该怎样维权？

特邀律师

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用户

那我是不是应该提供已对该事件进行赔款，且该事件并非我一人造成的证据

特邀律师

不应当赔偿。

用户

那如果公司发送全款赔偿通知书我是不是有权拒绝，且该通知书不合法

特邀律师

可以拒绝

用户

那公司违反了哪些法律

特邀律师

《劳动法》和《劳动合同法》

用户

具体哪些法律条款

特邀律师

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

特邀律师

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用户

这是我和用人单位签订的劳动合同，根据这两条，我是否可以理解，当乙方对甲方造成损失是，乙方要根据法律法规及甲方的规章制度进行赔款

特邀律师

该条款无效。

没有更多数据了～