劳动合同没有约定因劳动者的原因给用人单位造成经济损失的具体赔偿事项，一直都是按公司的规定按造成损失的
劳动合同没有约定因劳动者的原因给用人单位造成经济损失的具体赔偿事项，一直都是按公司的规定按造成损失的百分之十到二十进行处罚，因本人合同就要到期，递交离职申请前给公司造成了经济损失，公司一直拖到本人递交离职申请后才做出处罚决定，且是让本人承担全部损失，请问，这样的处罚制度和决定合法吗？是否应按照公司原来的制度处罚？
提问时间：2021-09-25
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不合法
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应按原来的制度处罚对吗？
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制度你签过字吗？
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