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您好，我2019年加班450小时，公司规定可以延期补休到2020年1月31日，但是450小时我无法补

您好，我2019年加班450小时，公司规定可以延期补休到2020年1月31日，但是450小时我无法补休，后来申请结算工资。人事部门有组织公司各部门年度考核互评，我们部门整体评分倒数第2，人事以此为由，将我的加班费按劳动法规定的67%结算，也就是平日：工资÷21.75÷8×7.5×1.5×加班时数×67%，假日：工资÷21.75÷8×7.5×2×加班时数×67%，然后我又不想跟公司闹僵，因为后面我们部门经理要退休，一些工作要我顶上去，2月份开始就要给我提薪，在这种情况下，我的2019年加班费要怎么来处理比较好？

提问时间：2021-06-24

律师与用户的交流

特邀律师

部门整体评分倒数第2，人事以此为由，将我的加班费按劳动法规定的67%结算，这个其实是不合法的

特邀律师

你暂时可以接受，不过不建议签订任何协议给公司。到时离职可以在主张

用户

您好，那需要收集什么证据呢？另外这个主张多长期限内有效

用户

工资条上他会有这么一句话，如果有疑问请3个工作日内提出，否则视同接受，工资条需要签名的

特邀律师

收集一下具体的加班天数的证据，打卡记录。工资条，工资发放记录

特邀律师

仲裁时效是在离职一年内提出仲裁

特邀律师

那个3个工作日的约定无效

用户

打卡记录公司不对员工提供，但是每个月会在公司微信交流群里发出一份E***EL表格，里面列明每个员工上月加班结余时数，本月加班时数，结算时数，结余时数，这个表格能作为证据吗？需要怎么保存才有法律效力？

特邀律师

这个可以作为证据使用，视频拍摄，下载e***el表格。根据仲裁证据规则，实行举证责任倒置，这些打卡记录是公司需要提供的，你只需要提供初步证据就行。

特邀律师

你注意保存相关是工资结算是按照67%支付。剩下没有支付。

用户

这个是不是可以作为证据？这是人事经理跟我的微信对话

特邀律师

可以的

用户

好的，谢谢陈律师

特邀律师

不用客气

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