公司是500强 按理说应该是有保底工资的 厂里没活放假造成欠班 发底薪 可是必须以后用
公司是500强 按理说应该是有保底工资的 厂里没活放假造成欠班 发底薪 可是必须以后用加班补前面的欠班 这样算保底么 应该不符合劳动法吧
提问时间：2021-12-29
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你好！是不合法。可以向劳动监察局投诉。
用户
没弄过 ，，找劳动局么
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是的
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