实际工资底薪5k但是公司给签的合同写的底薪是3200，实际发工资也是5000底薪发的，但是社保是按照

实际工资底薪5k但是公司给签的合同写的底薪是3200，实际发工资也是5000底薪发的，但是社保是按照3200的底薪缴纳，公司说社保是按照合同缴纳的，公司违法吗？可以投诉吗

提问时间：2021-12-13

律师与用户的交流

特邀律师

属于违法，可以去劳动局投诉工资问题，社保局投诉保险问题。

用户

虽然合同签的3200底薪，但是发到手里也是按照5000底薪发的，这个也可以去劳动局投诉工资问题吗？

特邀律师

投诉的问题是修改合同变成5000，因为你们单位的合同是在社保备案，按照合同金额缴纳的，所以需要变更合同及登记。

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