根据劳动法，怀孕是受保护的，不予辞退。如果怀孕一定要被辞退，公司应给予怎样的补偿？

提问时间：2021-06-22

律师与用户的交流

特邀律师

违法辞退，孕妇可以要求经济赔偿金！

用户

经济赔偿金是怎样的标准？

特邀律师

你工作几年了？工资多少钱每月？

用户

我工作3年了，基本工资2700。一共800公积金，单位有交5险一金。年底大概1万多年终奖。单位应该怎么补偿？

特邀律师

起码

特邀律师

按照你辞退前12个月平均工资作为基数×3×2

用户

这个补偿金是实发数还是应发数？公积金，社保，平常绩效，奖金，加班公司，出差补贴等要不要算上去的？这个是法律第几条？

特邀律师

按照你实际发到的钱。

特邀律师

绩效、奖金、补贴，都计算在内

用户

社保和公积金呢？是没有发到手的。要算吗？

特邀律师

您可以查下劳动合同法87条

特邀律师

社保和公积金，不算

用户

怀孕期间被辞退，除了补偿金外，我可以要求单位支付怀孕，产假，哺乳期之间的工资吗？

用户

还有的生育津贴怎么办？

用户

还有我的生育津贴怎么办？

特邀律师

生育津贴，你要去社保查询，有无发放下来。

特邀律师

辞退只是赔偿金，其他没有的。

没有更多数据了～