怀孕期间公司调动我去远地上班，我不从，被辞退是否合法？是否有孕妇辞退标准赔偿？
请问怀孕期间，公司要调动我去其他位置上班，路程太远，我不服从，公司如果已此为由辞退我，是正当行为吗？如果辞退我会有按孕妇辞退标准的赔偿金吗？
提问时间：2021-05-27
律师与用户的交流
特邀律师
你好，不合法，可以申请劳动仲裁要求赔偿
用户
如果公司非要调动，我又不服从，孕妇怀孕期间如果长期请病假，会不发工资，已此为由辞退吗？
特邀律师
可以
特邀律师
辞退就可以申请
用户
你说的可以是说 我如果长期请病假 公司可以不发我工资并且辞退我吗？辞退我后我可以申请赔偿？具体赔偿金额多少？
特邀律师
因为工作岗位属于劳动合同实质条款，公司要调岗必须要与你协商一致，若公司单方面强行调岗，你可以直接拒绝，若公司不做其他安排也不发工资，你就可以申请劳动仲裁，不用请病假
特邀律师
每工作满一年，补偿两个月的工资
用户
是补偿基本工资吗？但是签的劳动合同好像有一项是服从公司调动 这是合法的吗？如果有这一项是否我就必须接受？
特邀律师
按照你到手的工资补偿，不是基本工资
特邀律师
服从公司调动，也必须合法合理，你是孕妇，公司这样的调动不合法的也不合理
特邀律师
即使有这一项，也不是公司想怎么样就怎么样的，也必须要协商一致
用户
还有公司现在每天工作时间是10个小时中间没有休息，我如何跟公司合理提出正常工作时间，我记得正常工作时间好像是8个小时，其他算加班，但我们公司也没加班费。
特邀律师
必须要有证据证明存在加班，才能主张加班费
特邀律师
比如打卡记录或者考勤表都可以
用户
没有打卡记录。但每天的时长监控可以查到，早上8点半到6:30 营业时间也有写，是否算加班？如果申请加班费如何算？如果不要加班费，就按正常的8小时上班，可否申请？如何申请？
特邀律师
算加班的，每天超过8小时外的工作时间按照你的小时工资来计算加班费
特邀律师
如果不要加班费，你就直接申请经济补偿金就可以了
用户
如果去劳动局如何提出申请，需要准备什么材料？还有我请病假，只要医院开了病假条，是否我就可以休息并不扣我工资？还是说有具体请病假的天数？
特邀律师
申请劳动仲裁，需要写好劳动仲裁申请书，准备好劳动合同和工资银行流水
特邀律师
只要医院开了病假条，那么你休息是不能扣你工资的
没有更多数据了～
相关咨询