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怀孕后被调岗，能否拒绝？如被开除，能否获得补偿？——法律咨询

您好，我今天3月2日入职，从事的销售行业，实习期三月，但是合同上试用期是6个月，我在5月13号发现自己怀孕了，因为当时我还没准备结婚，确是也是意外怀孕，考虑了一星期我就告诉了单位我怀孕的事情，负责的店长也让我继续上班，五月底的时候因为工作有些劳累先兆流产，医院开具了病假证明让休息保胎，一直到现在，店里的同事告诉我公司已经来了新的人接替我的岗位，如果我要继续上班会把我调到别的地点，合同上确实有标明会双方协商调岗或更换工作地点，我想咨询一下我可以选择不接受吗？如果开除我我能要求哪方面补偿？

提问时间：2021-05-30

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定要求经济补偿金。

用户

根据劳动法我不足六个月上班，只能要求半个月工资作为经济补偿金，对我来说是否不公平？没了保险后我生育也无法报销

特邀律师

有没有购买社保？

用户

有三月上班就给上了五险

特邀律师

有没有克扣工资？

用户

没有

特邀律师

如果修改合同，需要双方同意，否则违约。可以要求对方承担违约责任。

用户

并没有修改合同！我上述的也没有说过修改合同！！！

特邀律师

你说要把你调到别的地点上班是怎么回事？合同上的地点在哪里？

用户

销售是门店的形式，合同上写的也是北京各地点的门店，我现在的这个店面离家比较近，家人能顺路送我上班

特邀律师

以后准备调你去哪里上班？

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