临时病假被拒绝？公司是否可以以业务繁忙为由拒绝员工请假？
我想问，我因为临时先生痛风走不了路，像公司进行请假，并且请假单我写好了我的请求和安排，请问公司领导可以以公司营运业务繁重不得请假为由，拒绝我的请假么？
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
用户
以上白色部分是我的请假单内容
用户
胡珊就是那个拒绝我请假的直接审批人，我岗位是人事，并非运营与建站岗位，公司从三月份起也暂停人事招聘事务。
特邀律师
恩，你保留好证据就行
特邀律师
你们公司的规章制度怎么规定的
用户
保留好什么证据？就是我上面说的，我先生生病做的体温探针图还有吃的药物以及他脚肿的图片对么？还是说我要保留以上截图？
特邀律师
有没有去医院的诊断证明？或病历
特邀律师
跟公司的请假截屏也要保留好
用户
没有，因为这次他是突然间在公司，说脚痛到不得了，走不了路，最后他的车放公司，叫公司的司机车回家里来的，然后他当晚就有点烧，我就一直观察，而且痛到他没办法走路，都是我端盆让他解决小便问题的。
用户
有的，我都截屏了，并且我也一而再再而三的提交请假单他一次次拒绝，也没有跟我有任何对接，并且今天还让财务扣押我四月工资不发。没有任何依据的，就说我在这个工作群辱骂他，但我那段话里面一个骂人的字都没有说到。
用户
我打电话给他需要他，给我一个说法，他连电话都不接。
用户
过往的诊断病例和药物都能将我先生医院的诊断卡和社保记录中查得，我先生确实尿酸高并时有痛风的。但这次，我有说过上医院，先生意思就是去医院也是开一样的药，家里还有，他就这么吃了，在家躺着，哪里都去不了。
特邀律师
那就把这个证据保留好，还有看公司的规章制度旷工几天就视为可以开除，扣工资是违法的
用户
就是说，我即使是因为家里人的事，这样请假，也可以不被批准而算旷工是么？旷工三天才是可以开除的，但我只是请这俩天的假。然后公司还有个乐捐处罚制度，就是说领导认为你不配合工作，就可以跟人事提起对我进行处罚的决定，但这个我没什么异议，就是扣押我四月工资，这个没凭没据。
用户
而且现在是，只发别人工资除了我。
特邀律师
现在又回去上班没有？要是公司扣工资实际上，可以去申请劳动仲裁或劳动监察大队要求要回的。
用户
没有，我真的是要照顾我先生而请的假的，而且请假期间的安排我都安排好了，是的，我就准备10号一过工资不发，我就直接拿着这些证据去劳动仲裁，公司现在正要搞I***本身就很忌讳这些东西。而且我本身岗位是这个公司的人事，我们公司归属于大公司，现在他连电话都不敢接我的，直接叫大公司的人事来跟我谈。我说给个理由，他意思是我在群中这样回复就是辱骂他，请问我可以私信回复质问他为什么扣押我工资的么？
特邀律师
要是工资已经发了，并且已经扣了那当然，你可以问清楚原因和理由了
没有更多数据了～
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