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劳动合同纠纷：公司口头保留工龄，但合同未注明，法院支持哪个工龄？

关于劳动合同方面的。事情是这样的，我2012年第一次入职公司去年从公司离职，后来公司又把我叫回去了（第二次入职）给我口头上说保留工龄，但是在合同上没特别说明保留工龄，现在和公司闹纠纷，要解雇我。前两天公司给我开具了一份工龄确认书，是我第一次入职的时间开始算的工龄，我怕到时候我告公司，公司耍无赖又把我第二次的合同拿出来说事。如果这种情况出现法院是支持我第一次入职的工龄还是第二次入职的工龄？我现在有公司给我开具的第一次入职时间开始算的工龄确认书

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

肯定第一份对你有利，工龄比较长啦！

用户

工龄长的对我的确有利。但法院会不会支持？

特邀律师

要是对方拿出第二次合同和你重新入职的资料，一般是不会支持

用户

但前两天公司和我签了一个工龄确认书，确认的入职日期是我第一次入职的日期而不是第二次的。有公司的盖章，我有照片没原件。这个确认书法院认不认可？而且我工资单上工龄津贴那一栏从我第二次入职的当月开始就有工龄津贴

特邀律师

这个东西公司只要有证据，能够推翻的话肯定是按照实际工龄来计算

特邀律师

除非你第一次没有办理离职手续

用户

这个工龄确认书就没法律效力吗？

特邀律师

工龄确认书我认为是有效的，但里面事实内容对方没有意义那就可以。若有异议且对方提交的证据能够推翻这个事实，肯定法院是会支持对方

用户

谭律师我还有一个问题哈，我们公司是由于经营不善，被法院拍卖了，已有新公司接手，法院的拍卖公告里明确有由买受人负责员工的安置问题，现在新公司不要我们。政府也说了我们的主体还在原公司。原公司也没注销，由于一些利益关系，原公司也不会注销。比如说到最后我们打官司赢了，这个补偿金是由原公司赔，还是由接手的新公司赔？

用户

现在原公司说白了就是个空壳公司。但它就不注销，其中是不是有什么猫腻

特邀律师

打官司的话，你可以同时把两个公司告上去，

特邀律师

按正常的话，法院拍卖肯定新公司是要接收的，具体看拍卖的内容

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