公司提出本月如果完不成业绩就解雇，签了绩效改进通知书，想问一下关于赔偿的问题。如果到本月底结束是否可

公司提出本月如果完不成业绩就解雇，签了绩效改进通知书，想问一下关于赔偿的问题。如果到本月底结束是否可以得到N+1赔偿

提问时间：2022-05-04

律师与用户的交流

特邀律师

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

但是我签了这个业绩改进通知书而且因为疫情原因确实没办法完成

特邀律师

不影响主张双倍的赔偿。

用户

那我需要留存什么证据呢因为之前有我这种形式走的员工没有拿到赔偿的我想提前准备一下也好与公司协商或者之后仲裁

特邀律师

证明你没有违反单位规章制度就可以。

特邀律师

如果大多数人都完不成指标就说明指标不合理，不能辞退可以向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁。

用户

那这个业绩改进通知书不可以作为离职通知的叭是不是还可以要求提前30天通知的那个补偿金呢

特邀律师

根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用户

这个书面形式是指什么呢需要有什么内容呢

特邀律师

书面递交给你，说明不能胜任工作，通知你三十日后离职。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

这个是我绩效改进书上写的不可以作为书面通知书叭

特邀律师

是不可以的。

用户

如果我本月完不成业绩但是公司有一半的人完成了这个指标公司以我签订的这份业绩改进通知书作为依据要辞退我我可以提出2N赔偿吗

特邀律师

是可以主张N+2赔偿的。

没有更多数据了～