问一下，我是家得乐富丽国际店的一名员工，我们因为工作需要需要提前到岗，可以部门领导自行规定提前到岗时

问一下，我是家得乐富丽国际店的一名员工，我们因为工作需要需要提前到岗，可以部门领导自行规定提前到岗时间吗？做不到可以扣加班费吗？还有签离职报告算他开除我吗？如果不算，离职原因是否可以自己写？

提问时间：2021-06-19

律师与用户的交流

特邀律师

因为提前到岗属于加班，所以不可以由领导强行规定

特邀律师

做不到，就是没有加班，也就没有加班费

特邀律师

签离职报告属于辞职，不算开除。原因可以自己写

用户

那我想休满人事招聘时跟我谈的月休三天和十一三天和我干活好不好有关系吗？是在额外提条件吗？

特邀律师

没有关系。不是额外条件

用户

那我问一下我们领导说资源是公司的我要刨去喝水和上厕所的时间干满八小时，我做不到是否可以在离职时写进离职原因里，离职报告可以拍照或复印吗？如果可以我私下分发路人算违法吗？

特邀律师

领导在胡扯

用户

我可以写这个离职原因吗？

特邀律师

离职报告可以留存副本，数量不限，可以扩散

特邀律师

可以的

用户

谢谢你的详细解答，我会在不违反法律的前提下去处理与该企业部门的矛盾

特邀律师

应该的

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