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面试的时候公司说：上班时间为四班三倒，每个月有七至八天的休息时间。现在上班快一年了，四班三倒即将变成

面试的时候公司说：上班时间为四班三倒，每个月有七至八天的休息时间。现在上班快一年了，四班三倒即将变成三班三倒，还无休止的加班，原每天工作八小时，到现在每天工作12小时左右，最长一天达到了15小时。而且加班没有具体加班费，总强调过年体现（也就是年终奖，这个年终奖也分一二三等，表现好的拿一等，不好的自然拿三等）还有休班问题，刚入职的时候可以每个月休七八天，但后来每个月只能休三四天，到现在没有特别原因不准假。我想问一下：我入职后签了一份合同，关于培训，就是培训完后需要工作满两年，不满两年离职的话要交8000元，我现在不满两年，如果离职的话，综上所述，是不是公司违约在先，我不用缴纳那8000元。

提问时间：2021-06-15

律师与用户的交流

特邀律师

是上岗培训还是专项培训。

用户

专项培训

特邀律师

公司有出钱的那种？

特邀律师

你以公司违法为理解除合同，就不要承担违约责任。

用户

对，在培训期间，所有的费用由公司承担。我该如何正确的解除合同？直接去公司人事部吗，我感觉直接去人事部，人事部直接否定我怎么办

特邀律师

有取得证书吗，写书面通知就可。

用户

这个培训分两次，第一次发了一个证书，但那个证书应该国家不认可，只是公司走的形式，第二次没有发证书，但是签的8000元合同是这一次

用户

我是通过网签到公司，还有社保、保险之类的都由公司交，（我的档案应该也在这家公司里）如果公司不给我转出来，在别的地方这方面都不能用，如果不交这8000元，公司不给移出来怎么办

特邀律师

只要解除合同都能办理转移。

用户

我的意思是，如果公司认准不交8000元，就不给转移出来，我该怎么办

特邀律师

申请劳动仲裁。

用户

在我申请离职之前，我还想在工作几个月，在此期间，我想休班，跟领导申请，但领导不让休班，而我有事情要强行休班，这休班时间并没有超出正常休班天数，这种情况领导如果给我旷工处分的话，这种处分合理合法吗。

特邀律师

休假没批会按旷工处理。

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