因当初人员不足，满员后补休或报加班。司于2017年12月07日至2020年3月25日由原三班倒(每月
因当初人员不足，满员后补休或报加班。司于2017年12月07日至2020年3月25日由原三班倒(每月上26天休4天)改为二班倒(每月上20天休10天)福利工资不变，期间我还有23天学习培训未补休，现公司举证我有55天未签值班表(未鉴定)，已申请劳动仲裁会赢吗？我需要怎么做?
提问时间：2022-01-18
律师与用户的交流
特邀律师
你有什么证据反驳呢？
用户
有排班表
特邀律师
发给我看看具体内容是什么
没有更多数据了～
相关咨询
- 公司确保工程部员工每7天周期中至少休息1天。每月休息6四天。
- 公司营业执照发布日期为2021年3月，公司与员工签订劳动合同
- 本人2011年3月就职A公司，公司一直未签劳动合同，也未买保
- 面试的时候公司说：上班时间为四班三倒，每个月有七至八天的休息
- 2018年4月9日入司，为办公室文员一职。试用期为三个月20
- （回答具体的打赏）公司2019年年底发生经营困难，因大量客户
- 本人所在公司 2019年是8小时制 2020年变更为12小
- 2018年4月9日入司，文员一职。试用期为三个月2018年4
- 10月1-10月7为国庆假期，10月11日原为国务院规定的补
- 我属于劳务派遣工，被派遣到法院司机岗位，2020年2月6号，