我与用人单位签订了不定时工作制劳动合同，每个月都要上班差不多三百个钟头，而且上班迟到还要扣绩效，国家
我与用人单位签订了不定时工作制劳动合同，每个月都要上班差不多三百个钟头，而且上班迟到还要扣绩效，国家法定假日上班也没有加班费，用人单位这么做合法吗？如果不合法要怎么维权。
提问时间：2022-03-08
律师与用户的交流
用户
我与用人单位签订了不定时工作制劳动合同，每个月都要上班差不多三百个钟头，而且上班迟到还要扣绩效，国家法定假日上班也没有加班费，用人单位这么做合法吗？如果不合法要怎么维权。
特邀律师
不合法，每天工作十个小时左右，已经超过固定值劳动合同规定的时间限制
特邀律师
向当地劳动局举报
用户
好的，谢谢
特邀律师
。
没有更多数据了～
相关咨询
- 劳动合同签订的是不定时工作制，每天工作十几个小时，已经一个月
- 1、请问用人单位以公司规定为由将部分绩效算入基本工资发给发动
- 在这家公司一年多了，陆续每个月无故被扣绩效工资。可入职o**
- 我当初签劳动合同时，未规定每月绩效有上限，现在我离职了，这个
- 单位上班，头三个月以试用期等借口不签劳动合同，说是第四个月签
- 您好，请问，郑州市直辖县事业单位的保洁员，工作一年未签订劳动
- 已经签订劳动合同，但在工作中要求签订补充协议，协议中规定
- 公司三个月没有发工资了 而且还没有签订劳动合同 五一国假强制
- 从2018年11月13到公司上班到今天公司都没有签订劳动合同
- 2016年2月进入公司工程部，负责机械设计及制图，转正后57
