1、请问用人单位以公司规定为由将部分绩效算入基本工资发给发动者，假如扣除这部分原属于绩效的钱连本地最
1、请问用人单位以公司规定为由将部分绩效算入基本工资发给发动者，假如扣除这部分原属于绩效的钱连本地最低工资标准都达不到，用人单位是否属于违法？劳动者能否拿回每月扣除的这部分绩效？2、用人单位在劳动者入职三个月以后未与劳动者签定劳动合同，而是在第五六个月左右才提出订立合同，劳动者拒绝，是否仍然可以要求用人单位给予补偿？
提问时间：2021-06-09
律师与用户的交流
特邀律师
1没有达到最低标准工资，那不行，是违法的。绩效是绩效不能算在基本工资内，绩效工资是根据业绩发放的工资，如果业绩达不到，那不能拿回这部分工资。2没签订劳动合同，可以要双倍工资
用户
如果我申请当地劳动监察大队介入，应该找公司所在地的监察部门还是公司注册地的
特邀律师
公司注册地的
用户
老师麻烦再请问一个问题，我入职9个月，用人单位未与我签订劳动合同，是否应该帮我买保险？
特邀律师
是的，单位在你入职第二个月就应该买。这样单位应补缴
用户
老师最后一个问题，他们公司员工手册钻空子里面规定工资组成的话，就是把部分绩效作为基本工资发给员工是不是合法的？公司以我看过并且在员工手册上签过字为由扣除我这笔钱是否合理？
特邀律师
员工手册规定这个并不违法。你签字就同意了
特邀律师
但所有工资不能低于最低工资
没有更多数据了～
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