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公司让我转岗，但是我不愿意，强制让我转岗，如果不去指定的岗位按旷工处理，但是他们以签订合同有一条规定

公司让我转岗，但是我不愿意，强制让我转岗，如果不去指定的岗位按旷工处理，但是他们以签订合同有一条规定：甲方有权利根据需要乙方转岗，无条件服从。为理由，让我强制换岗。想问一下律师接下来怎么办？

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

特邀律师

您好

特邀律师

强制性转岗

用户

你好，对的

特邀律师

您这个转岗是从什么地方转到什么地方

特邀律师

职业的转变？

特邀律师

您的岗位变动大啊

用户

原来我是做数据的，在数据部，去年我转到市场部主要是编写标书，但那是双方协商好的。这次呢要求我再调回去继续做数据，但是我不想去，我现在的工作做的很好，也没出现过问题，工作也很积极。但是换岗说我必须服从，要不就按旷工处理

特邀律师

正常的情况下，企业有经营自主权

特邀律师

正常调岗的话，对员工的工资福利，工作地点，等发生没有什么变化的话，原则上员工应该遵守

用户

这怎么算正常调岗呢？地点应该是不在一个部门了吧，薪酬福利还不知道，因为今天才发生，可我实在不想去那个部门，他们天天加班，我身体有点受不了

特邀律师

加班的话可以主张加班费

特邀律师

如果薪酬福利，差距太大

特邀律师

您也可以拒绝

用户

加班太严重我有点承受不了，没有加班费，就是说算到绩效里面，但就算再加班很多也不会多加多少，而且我实在不想做数据了，我觉得写标书我很喜欢

特邀律师

那您这种情况，也只能和单位协调一下

特邀律师

如果薪资待遇这块差距太大，可以申请仲裁

特邀律师

不合理调岗

用户

如果我天天加班跟原来的工资差不多，这算差距大吗？调岗不是我可以拒绝的吗？

特邀律师

您可以拒绝

特邀律师

如果一定以这个理由

特邀律师

拒绝

特邀律师

单位以旷工为理由

特邀律师

解除

特邀律师

您可以申请违法双倍赔偿

用户

如果公司以旷工为理由解除我的劳动合同，我要是申请仲裁能成功吗？双倍赔偿是双倍工资吗？不是N吗？以工作年限进行赔偿？我都在这个公司五年了。其实他们想减员，但是又不想赔偿，所以才让我调岗的，但是他们没这样明说，其他部门也有辞退、调岗的。

特邀律师

如果以旷工为理由，解除

特邀律师

您可以主张双倍

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