2022年8月1日合同到期，单位不续签，7月10号开始跟单位沟通申请休年假，到7月22日单位不给答复
2022年8月1日合同到期，单位不续签，7月10号开始跟单位沟通申请休年假，到7月22日单位不给答复，7月22日当天我生病了，诊断书休息到7月31日，请问我可以要年假的3倍赔偿么？
提问时间：2022-07-25
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特邀律师
可以的
用户
请问一下有诊断书的话，病休是不是单位还有基本工资给我？
特邀律师
有工资
没有更多数据了～
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