我的劳动合同在2021年7月31到2022年7月31日，实际上在我2022年5月末已经入行业，我是做

我的劳动合同在2021年7月31到2022年7月31日，实际上在我2022年5月末已经入行业，我是做酒店餐饮行业的，现在我要求在合同期内休年假可以么？合同期内年假的薪资是怎么算的。如果单位不给违法么？我可以要求经济赔偿么？金额是多少？

提问时间：2022-07-11

律师与用户的交流

用户

特邀律师

劳动者可以休年休假的。年休假不给你休假，应按照你日工资300%计算

用户

日工资*0.3，还是日工资+日工资*0.3？

特邀律师

300%，不是0.3

没有更多数据了～