单位工资表上每月工作时间22天，但实际工作时间是连续上24小时后休息48小时的轮班，无其他休息时间，
单位工资表上每月工作时间22天，但实际工作时间是连续上24小时后休息48小时的轮班，无其他休息时间，如果想申请劳动仲裁主张上班时间超过法律规定，要求补偿。保存有向单位管人事的员工要的工资条截图，和平时的交接班表格的照片，但上面都没有加盖单位公章，是否可以作为证据。
提问时间：2022-03-27
律师与用户的交流
特邀律师
表格有无签名？
用户
有，交接班员工签名
特邀律师
签名者时公司员工的证据有的话，这个证据原件有用
没有更多数据了～
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