外包公司因甲方公司缩减规模，外包员工被甲方遣返，然后强制员工休假，每天只有基本工资，合同上工资构成是

外包公司因甲方公司缩减规模，外包员工被甲方遣返，然后强制员工休假，每天只有基本工资，合同上工资构成是按基本工资(2130元)+岗位工资。请问这违法了吗？想申请劳动仲裁能成功吗？需要准备什么证据？附：2018年8月8号入职，试用期两个月，10月8号转正，被强制休假开始于2019年1月11号。

提问时间：2021-10-28

律师与用户的交流

特邀律师

劳务派遣方，有无按照合同约定，支付工资？

用户

强制休假后给基本工资，但是还没到1月份工资发放的时间。

特邀律师

工资及时足额发放的话，不算违法。不然，属于违法。

没有更多数据了～