110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

教：我和我的同事，都是女性，今天下半年50岁，目前就职**一家大公司已经17年，我们在都是高级技术

教：我和我的同事，都是女性，今天下半年50岁，目前就职**一家大公司已经17年，我们在都是高级技术人员，但是公司出于降低成本考虑，最近建议我们50岁退休转为外包人员继续在公司工作，而外包人员是没有社保的。如果我们就提出如果50退（公司的女员工正常55岁退），申请公司给予一定的补偿，是否合理？公司是一直很关系合规的。可是，公司高层降低成本的愿望十分强烈，所以很希望人力资源成本降低。公司对我们俩的工作是很认可的，期望我们退休后继续以外包人员的身份继续工作。因为公司虽然十分期望我们退休，但是毕竟没有强制说我们必须退休，先谢谢！

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

用户

我和我的同事，都是女性，今天下半年50岁，目前就职欧洲一家大公司已经17年，我们在都是高级技术人员，但是公司出于降低成本考虑，最近建议我们50岁退休转为外包人员继续在公司工作，而外包人员是没有社保的。如果我们就提出如果50退（公司的女员工正常55岁退），申请公司给予一定的补偿，是否合理？公司是一直很关系合规的。可是，公司高层降低成本的愿望十分强烈，所以很希望人力资源成本降低。公司对我们俩的工作是很认可的，期望我们退休后继续以外包人员的身份继续工作。因为公司虽然十分期望我们退休，但是毕竟没有强制说我们必须退休，先谢谢！

特邀律师

你们可以不同意，如果同意的话，是否给与赔偿就看公司态度了。因为你们同意的话，属于协商一致，法律上没有补偿。你们申请赔偿事情层面是合理的，法律上没有依据支持。

用户

您讲的很明白，补偿合理却缺乏法律支持。但是公司让我提前退休是需要变更劳动合同的，因为我们是干部身份，不是工人，这点上对用我们的申请理由是不是有利？

特邀律师

比较有利，你们很得单位认可，并且还是高级的技术人员，我认为要点补偿没有任何的问题，

用户

亲，能不能给些点子，让我们谈判多些筹码，两个把用最好年华辛辛苦苦为公司工作的女人，如果快进去五十岁，做类似审计的高强度工作，身体都不太好。

用户

我们已经告诉高层希望补偿5年社保和公金积的一半。但是一周了，还没有回复，说明没有被拒绝

特邀律师

问题是你法律根本不支持，无非也就是打打感情牌，和描述你们这些年为公司的贡献，其实你们都是精英，说这些基本都没用，最主要还是看你们在公司的地位，地位有，补偿会满意，没有地位或者公司认为你们不重要，就不一定满意了，

用户

感情牌可以考虑打

特邀律师

嗯，好的，一般大公司都会给你们补偿的，通常，

没有更多数据了～

教：我和我的同事，都是女性，今天下半年50岁，目前就职**一家大公司已经17年 ，我们在都是高级技术

教：我和我的同事，都是女性，今天下半年50岁，目前就职**一家大公司已经17年，我们在都是高级技术