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你好2月疫情大家都在休假，学校认为我产假开始，3.8生的，3.5号微信还有和教务主任工作的联系，所以

你好2月疫情大家都在休假，学校认为我产假开始，3.8生的，3.5号微信还有和教务主任工作的联系，所以我的产假算什么时候开始？还是按照法律规定我自己算得产假刚结束，7.15号（学校规定的顺产回去工作时间），我是剖腹产应该加15天的对吧？到7.30号并没有对接人通知我销假，7.20号新疆疫情又来了，单位（私人培训机构）在八月初要求我们上线上课，我因为一个人带孩子没办法，只开了一个班，单位意思我没有配合工作，以我没上线上课程，旷工为由辞退我，学校违法吗上个月产假工资学校扣下了没发，在群里发了个通告，然后把我踢出群，工资扣下来说等疫情结束让我交接然后发工资，请问单位合法吗劳动仲裁我有胜算吗

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

特邀律师

你自己什么时候申请的产假？

特邀律师

按照申请起算

特邀律师

你们签订劳动合同了么？

用户

如果劳动仲裁我有胜算吗？（以上情况，我在单位大概4年了，只交了社保，单位没有和我们签订规范的劳动合同，单位所谓的制度对我们有效吗？）

特邀律师

单位的支付如果对你公示的话，并且明确说明旷工开除的话，开除你通知你们当地工会的情况下属于合法，否则属于违法开除。单位支付向你公示才有效。

用户

另外单位在8.10号决定辞退我，却因为说疫情没有给我把社保解除，他们给我交了8月份的，如果到时候结算工资，把给我交的这部分钱扣掉，就是说从7月份产假工资里面扣除，剩下的给我，请问学校合法吗？最后，如果疫情结束后，正常交接，学校要是把之前给我的产假工资要回去，合法吗？（私自录音算是证据吗？）

特邀律师

由于疫情原因导致没法解除不是你的过错，不应返还。其次的话工资已经发放的工资代表自愿发放，要回的话，如果你不同意没有法律依据。

特邀律师

目前在我看来，胜诉概率还是比较大的，有胜算。

特邀律师

单位的规章制度向你公示了么？

用户

没有公示单位意思我没有居家办公算不符合单位规定，旷工太久，决心要辞退我

特邀律师

嗯，这种规定没有公示，不生效的。

特邀律师

所以我认为你胜诉的概率还是比较大的。

没有更多数据了～