您好，我单位有员工10月20的时候开始休产假，但后续11月的时候因为疫情在家办公，她在家工作了几天，

您好，我单位有员工10月20的时候开始休产假，但后续11月的时候因为疫情在家办公，她在家工作了几天，后续11月还是全额发了工资。单位是给交了11月，12月，1月份的社保，现在2月份了，她没来上班也没请假可以算是自动离职并停缴2月份社保吗？

提问时间：2022-03-30

律师与用户的交流

特邀律师

具体需要看员工手册解除合同条件或者符合法律规定条件，可以向对方发出函件，要求他上班，如果不上班按自动离职处理

用户

对方说自己是纯母乳喂养，孩子也没办法带身边，然后单位就按自动离职处理了，请问那2月份社保可以给停吗？

特邀律师

如果已经告知上班还没有上班，按照自动离职处理，可以办理减员，具体询问当地12333。

特邀律师

但建议保留对方不上班的证据以及告知继续上班的证据。

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