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合同没有上班时间规定，基本工资2010，工资计件，合同没有我计件岗位的单价，每天上班12小时，月休息

合同没有上班时间规定，基本工资2010，工资计件，合同没有我计件岗位的单价，每天上班12小时，月休息两天，我进厂当天厂里面就直接给我签一年合同，我现在上了十几天对工作不是很满意，对领导提出口头辞职，但是他不同意我当天走人，必须要一个月以后才能走，如果现在走钱拿不到，他还威胁说我在厂里面的单价合同上面没有，到时候想怎么给就怎么给，我毕竟基本工资才2010，我应该怎么维护我的利益，

提问时间：2021-06-21

律师与用户的交流

用户

-11-15 17:02:56u***r n***e合同没有上班时间规定，基本工资2010，工资计件，合同没有我计件岗位的单价，每天上班12小时，月休息两天，我进厂当天厂里面就直接给我签一年合同，我现在上了十几天对工作不是很满意，对领导提出口头辞职，但是他不同意我当天走人，必须要一个月以后才能走，如果现在走钱拿不到，他还威胁说我在厂里面的单价合同上面没有，到时候想怎么给就怎么给，我毕竟基本工资才2010，我应该怎么维护我的利益

特邀律师

工资不是计件工资吗？应当按照工作量计算工资

特邀律师

如果对方不支付劳动报酬，可以向当地劳动监察大队举报

用户

合同没有单价，他想怎么给，都是由他说了算，每天十几个小时，到时候一个月就给基本工资怎么弄

特邀律师

可以按照同等岗位，其他职工工资标准支付

用户

我的问题是，我辞职走人，他不同意，现在走钱不给我，要一个月以后才能走，现在我跟领导关系很不好，我怎么维护我的利益

特邀律师

辞职走人是劳动者应有的权利，按照实际工作时间支付劳动报酬，是用人单位的义务，用人单位无权限制你的人身自由，可以直接走人，劳动报酬的事，可以交给劳动监察大队处理，也可以申请劳动仲裁，

用户

公司有法务，而且我只是一个人，才十几天，工资有多少是随便他给，但是每天上十几个小时，自己能力有限，有没有什么好的解决方法，合同上面就基本工资跟岗位，还有一年合同，工资是计件工资，其它的都没有，上班时间合同也没有规定

特邀律师

法务人员在多，也应当依法办事，我的建议是先走人，其他事交给劳动监察大队处理。

用户

我先走人，到时候公司里面说，因为我个人原因，造成他不能完成订单怎么弄，

特邀律师

公司可以另行安排人完成订单，有什么事非你不成，你顾虑的太多了！

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