事情是这样的：因为岗位特殊、2019年加班较多、到了年底共计47天、2020年来上班全国爆发疫情、国

事情是这样的：因为岗位特殊、2019年加班较多、到了年底共计47天、2020年来上班全国爆发疫情、国家规定优先调休、导致我两个月都调休、原本：如没有去年的加班、我能领到4800的基本工资、现因为有这个累积加班时间！只能领到加班的两月工资、而在这期间我又不能去其他公司上班！公司是否违反劳动合同

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这种情况，你可以不同意调休，如公司强制调休违法的。

用户

我可以申请结算加班费吗？

特邀律师

可以的

没有更多数据了～