110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

疫情期间老板2月10日，发放1月份工资，单方面取消了春节的带薪休假，实际每月公休四天，她按试用期工资

疫情期间老板2月10日，发放1月份工资，单方面取消了春节的带薪休假，实际每月公休四天，她按试用期工资4800除以30发放，共发放5-24号20天工资，另外疫情期间她不打算开最低工资。因没过试用期本人没有同意签署劳务合同，有工资转账记录，微信记录，钉钉打卡，想咨询是不是工资应该按26天计算？如果到相关部门仲裁没有签署劳务合同是否会受理，谢谢

提问时间：2021-06-24

律师与用户的交流

特邀律师

您好:法定节假日工资应正常发放。有证据，劳动仲裁会受理。

用户

请问工资结算是不是应该按26天计算，而不是三十天

特邀律师

正常情况下，一般单位月计算21.5天。法定节假日，放假时间计算内即可，如您还需要进一步详细沟通，可以电话直接沟通。

特邀律师

你的算法对

特邀律师

你电话多少？可以跟你详细沟通

用户

好的，谢谢，那么疫情期间如果她不打算支付基本生活费用，我是不是可以到劳动局仲裁？

特邀律师

可以

用户

请问电话收费吗？

特邀律师

不收

用户

15********

特邀律师

稍等

特邀律师

谢谢！

没有更多数据了～