今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资，但公司一直未与我签订劳动合同，九月公
今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资，但公司一直未与我签订劳动合同，九月公司要求轮休，每人必须休假两个月，休假期间公司只发基本工资2000元，但要求返岗后才能领取休假期间的工资。休假时间快结束时，临时通知裁员，不让返岗，这种情况因像公司提出哪些补偿
提问时间：2021-12-14
律师与用户的交流
用户
您好，李律师
特邀律师
没有签劳动合同，可以要求十一个月的双倍工资。
用户
上班没有到是一个月也能要求是一个月吗
用户
十一
特邀律师
按实际工作月份赔偿。
没有更多数据了～
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