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怀孕六个半月被公司要求提前休产假，不给工资还不给生育津贴，公司是否合法？如何维权？

你好律师，我想咨询一下，我怀孕六个半月的时候公司要求我提前休产假两个月（12月份和1月份），在这两个月期间公司不给工资，还说从这两个月开始算正式休产假，如果我不要工资就给报生育津贴，如果这两个月要工资就不给我生育津贴，请问公司这样做合法吗？我该如何维权？我的预产期是2月14号，正常休产假应该从2月份开始休，公司现在给我做出这样的决定，是不是剥夺了我应该享有的福利？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这不合法的

特邀律师

这侵害了你的权利。

用户

请问，公司强制让我休的这两个月内是应该有工资的对吗？那生育津贴是不是也得正常一分不少的给我？如果我维权胜算大吗？

特邀律师

现在公司已经正式书面通知你了吗？

用户

微信通知的

特邀律师

微信你可以不理睬，让公司出书面通知。

特邀律师

以便于维权。

用户

什么样的书面通知？微信内容不可以作为法律依据吗

特邀律师

就是纸质形式让你签收且给你一份。

用户

如果公司不出，那我就没办法维权了吗？

特邀律师

微信不一定是实名制，且昵称可以随意更改的，认定很困难。

特邀律师

公司不出你就不提前休假，

特邀律师

而且正常来讲，公司这决定影响你的利益，当然应该正式书面通知。

特邀律师

公司故意刁难你的，你可以到劳动局投诉。

用户

投诉管用吗？是现在投诉比较好还是生产后投诉

特邀律师

当然管用的，公司何时刁难你你就去投诉。

用户

我想最终确认一下，生育津贴是不是在员工正式休产假到生产后应该享受到的福利。公司让我提前休的这两个月如果给我发工资会影响生育津贴的发放吗？如果不发，我生产后去仲裁可以挽回自己的利益吗？

特邀律师

你好，是的，生育津贴合法生育享有的权利。公司让你提前休假两个不会影响生育津贴发放。不发的话你可以投诉，也可以仲裁维权。

特邀律师

如果这两个月算到生育假里面，当然有津贴，如果不算到生育假里，则你与公司应该明确这两个月是否发放工资。

特邀律师

如果这两个月不算到生育假里，又不发工资的，你有权拒绝提前休假。

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